Noutati Codul Muncii 2017

​​In continuarea acestui articolul vom vedea ce modificari si noutati  ne aduce Codul Muncii pe anul 2017 in ceea ce priveste atat angajatorii cat si angajatii.

---

Salariul de baza minim brut pe tara
Incepand cu 1 februarie 2017 salariul minim pe economie va atinge valoarea bruta de 1.450 lei, respectiv 1065 lei net pe luna.
 Implicit acestei schimbari creste si remuneratia minima zilnica  a zilierilor la valoarea bruta de 8.735 lei precum si cuantumului amenzilor de circulatie respectiv punctelor de penalizare care sunt calculate ca procent de 10% din salariu minim brut pe economie. Drept urmare vom avea un punct de penalizare in valaore de 145 lei.
Tot  incepând  cu 20 februarie, câștigul salarial mediu brut a fost majorat de la 2.681 la 3.131 de lei, odata cu intrarea în vigoare a Legii bugetului pe anul 2017. Câștigul salarial mediu brut este important, printre altele si  la stabilirea contributiei  la pensii a PFA-urilor  si asa extrem de impovarate fiscal in ultimul an.

Tichetele de masa
Valoarea nominala maxima a unui tichet de masa este de 15 lei in perioada ianuarie-aprilie 2017, asta insemnand ca acordarea tichetelor  de masa  reprezinta o optiune a angajatorului nu o  obligativitate. Insa pentru angajatorii care aleg sa acorde tichete de masa exista obligatia sa  respecte plafonul nu mai mult de 15 lei  asta insemnand ca se poate da orice valoare mai mica de 15 lei.
In ceea ce ii priveste pe bugetari, acestia nu vor primi nici in 2017 tichete de masa.

Contributiile sociale
Angajatul datoreaza:
CAS (Sanatate): 5,5 %
CASS (Pensii):   10,5%
Somaj:                0,5%
Angajatorul datoreaza:
CAS:  5,2%
CASS:

• 26,3%, pentru conditii normale de munca (din care 10,5% pentru contributia individuala a salariatului și 15,8% pentru contributia datorata de angajator);
• 31,3%, pentru conditii deosebite de munca (din care 10,5% pentru contributia individuala a salariatului și 20,8% pentru contributia datorata de angajator);
• 36,3%, pentru conditii speciale de munca și pentru alte conditii de munca, așa cum sunt prevazute de Legea pensiilor (din care 10,5% pentru contributia individuala a salariatului și 25,8% pentru contributia datorata de angajator).

Somaj:  0,5%.
* Suma reprezentând contributiile la fondurile de pensii facultative este deductibila din venitul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia, în limita a 200 euro anual, potrivit Legii nr. 204/2006.

Ajutorul de deces
Incepand cu  20 februarie 2017 cuantumul ajutorului de deces a crescut astfel ca pentru decesul unei persoane asigurate sau al unui pensionar se acorda suma de 3.131 de lei, iar pentru  membrii de familie ai acestuia se acorda suma de 1.566 de lei. Practic, ajutorul de deces nu-l primește doar o ruda, ci și orice alta persoana care face dovada ca a suportat cheltuielile de înmormântare.

Diurna
Indemnizatia zilnica privind  delegarea sau detasarea a fost stabilita la  nivel national la suma  de 17 lei/zi indexat cu 2.5, astfel ca tratamentul fiscal este determinat de pragul valoric de 42,5 lei .In ceea ce  priveste deplasarile în strainatate, aceasta poate fi mai mare, dar sumele care depasesc valoarea de 42,5 lei pe zi se supun impozitului pe salarii si se includ în baza lunara de calcul a contributiilor sociale obligatorii.

Abonamentele de sanatate la clinici private
Incepanad cu 1 februarie salariatii care au încheiat abonamente medicale în sistemul privat de sanatate îsi pot deduce cheltuiala cu abonamentul medical de sanatate la o clinica privata.
Practic, pentru a obtine deducerea e nevoie sa se prezinte  angajatorului contractul de abonament medical. Acesta va opera scutirea, ceea ce înseamna o creștere sensibila a salariului. Este vorba despre o suma lunara maxima de aproximativ 150 de lei la care se poate aplica deducerea. Concret, salariatul ar putea scuti cel mult o suma de aproximativ 24 de lei pe luna.

Deducerea personala
In ceea ce priveste deducerea personala  Ordinul MFP nr. 52/2016 stabileste ca salariatii care au un venit brut mai mic sau egal cu 1.500 de lei si nu au persoane în întretinere declarate angajatorului beneficiaza de o deducere personala  de 300 de lei.
În continuare, deducerea personala pentru contribuabilii cu un venit brut lunar ce nu depaseste 1.500 de lei se acorda  astfel:

• pentru salariatii care au o persoana în întretinere - 400 de lei;
• pentru salariatii care au doua persoane în întretinere - 500 de lei;
• pentru salariatii care au trei persoane în întretinere - 600 de lei;
• pentru salariatii care au cel putin patru persoane în întretinere - 800 de lei.

Mai departe, pentru salariatii care realizeaza un venit brut cuprins între 1.501 lei si 3.000 lei inclusiv, valoarea deducerii personale se calculeaza dupa urmatoarele formule:

• 300 x [1-(VBL- 1.500)/1.500] pentru salariatii care nu au persoane în întretinere;
• 400 x [1-(VBL-1.500)/1.500] pentru salariatii care au o persoana în întretinere;
• 500 x [1-(VBL-1.500)/1.500] pentru salariatii care au doua persoane în întretinere;
• 600 x [1-(VBL-1.500)/1.500] pentru salariatii care au trei persoane în întretinere;
• 800 x [1-(VBL-1.500)/1.500] pentru salariatii care au patru sau mai multe persoane în întretinere.

Potrivit Codului fiscal, salariații care realizează un venit brut de cel putin 3.001 de lei nu beneficiaza de deducere personala, nici pentru ei însisi, nici pentru persoanele aflate în întretinerea lor.
Prevederile fiscale stabilesc ca pot fi luate în întretinere sotia/sotul, copiii sau alti membri de familie, rudele salariatului sau ale sotului/sotiei acestuia pâna la gradul al doilea inclusiv, ale carei venituri, impozabile si neimpozabile, nu depasesc 300 lei lunar.

Acordarea cadourilor
Tichetele cadou oferite de angajatori salariatilor, cât si cele oferite în beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si beneficiile de acest tip oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în masura în care valoarea acestora pentru fiecare persoana în parte nu depaseste 150 lei.